2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93338人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金
2021-05-31 09:44:26
咨询我
1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的;
2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的;
3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
平台法律顾问团队
官方
已帮助172360人 · 响应时间 平均5分钟内
1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的;
2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的;
3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
2021-05-31 09:50:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同赔偿金什么时候给
出于对自然人意志的尊重,我国法律规定了合同法定解除的条件。当然,也承认了合同约定解除的效力。但是,解除合同对会对另一方带来损失。因此,今天,法律快车小编就将关于
合同解除
人浏览
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况下是在每月的工资发放时间一起发的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应照付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先行与公司协商解决.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当你向劳动行政部门投诉时,需要准备与工资拖欠有关的证据材料。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等,以证明你与雇主之间的劳动关系以及工资未支付的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的情况,如果父亲在工作时间和工作岗位上突发心梗,并在48小时之内经抢救无效死亡,那么根据《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制休假可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,劳动者有休息休假的权利,单位安排年休假时应考虑职工本人意愿,不能随意强制。如强制休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工失业金领取标准如下:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主要区别: 劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务,劳务合同是劳动者自主劳动,提供劳动成果。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问具体情况是怎样?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况,需要了解一些xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询