3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79930人 · 响应时间 平均1分钟内
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-05-29 09:38:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
警告处分会有什么影响
被警告处分后，在处分期内对职务的晋升有影响，但是不影响工资档次，等处分期满后即可恢复。不管是否受到处分，都要积极工作，努力生活。以下由法律快车的小编为大家解答一
国家公务员
人浏览
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私人问题影响工作被解雇
作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判
解雇辞退
人浏览
单位就算解雇你，也不可能补偿你剩下两年工资，法律不支持。如果单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资n劳动合同只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般的话有经济补偿金，具体什么情况可以来电详询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
网上起诉立案简便高效。需准备起诉状和证据，登录法院网站提交材料，等待法院审核。审核通过后，按法院通知参加诉讼。若遇问题，可咨询法院工作人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
即使单位没有为你购买工伤保险，你仍然可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老公有社保，妻子生育时可以报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；而职工未就业的配偶也按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可以从生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体咨询一下社保部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看本人的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
