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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
2021-05-29 00:33:23
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变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
2021-05-29 00:40:33
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我们知道职工受到工伤之后,用人单位如果不按规定赔偿的。那么,工伤后不赔偿如何维权?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请
工伤赔偿
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工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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有没有签订劳动合同,具体如何约定?
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如果员工不想继续工作了,可以要求经济补偿金。
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如果劳动关系的客观情况发生了重大变化,无法协商一致,解除劳动关系的,可以要求单位支付经济补偿金。
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你好,可以向劳动局投诉的
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1、失业金是政府帮助失业人员的政策。领取失业金需要到原单位开具相关证明,带领自己的身份证和失业相关资料到人力资源部办理相关手续,申领失业金,当申领通过后就可以准
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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