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您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法规保障了女职工的劳动权利和特殊权利
2021-05-28 06:03:07
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解读《女职工劳动保护特别规定》
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《女职工劳动保护规定》
国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定:第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统
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98天。。。。
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您好,1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满
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按照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
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没有查到比这更新的.
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您好,关于您的咨询,简要回应如下:1.退休后受伤一般不算工伤,但您有权要求雇佣单位承担人身损害赔偿责任。2.处理方式一:与单位协商,确保及时获得医疗费、护理费等
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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