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劳动纠纷律师团队
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根据《劳动合同法》,企业应根据以下法规订立劳务派遣合同:应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等
2021-05-28 01:27:46
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劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议(签协议的时候不需要劳动者参加,劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同,与用工单位不需要签订劳动
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劳动合同。。。。。
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适
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公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
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不能重复取得赔偿
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您好,根据《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同
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面对第三次劳动合同不续签的情况,劳动者应首先了解自身权益,包括经济补偿金、未休年假等福利的结算。同时,保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以备维权之需。在协商
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处理工资支付问题,应遵守《工资支付暂行规定》,确保按时足额支付。选择处理方式时,要考虑实际情况,如劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼,用人单位应完善支付制度,预防纠
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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您好,具体以公司制度为准
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
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