3位律师解答
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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没签合同，拖欠工资怎么办？
案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但
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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。不发工资属于劳动纠纷。《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争
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属于工伤。处理方式：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告并申请工伤认定；3.进行劳动能力鉴定确定伤残等级；4.根据伤残等级申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残津
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合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同，而法定解除则是根据《民法典》规定的情形，如不可抗力等，单方面解除合同。选择处理
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，这种情况可以申请工亡。
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病故的具体情况，是工伤吗，如果认定为工伤，可以要求抚恤金
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可以的，你可以与我们联系。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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