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《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2023-04-21 17:21:35
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