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属于职工患病，不属于工伤。
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不算工伤的。。。。。
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要看是否因为工作原因导致手臂断了的，若是的话可能认定为工伤，但是最终是否为工伤，要进行工伤认定才能确认。
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上班受伤的，是工伤嘛，如果是那没有工资是不合法的。
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