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临时用工协议是合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,用人单位可以和临时工达成口头协议,也可以达成书面协议,双方达成协议后,临时工应当按照协议的内容进行工作,而用人单位应当按照协议的约定,按时向临时工支付工资报酬,并且双方当事人可以随时终止协议的履行,无需承担法律责任。
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临时用工协议是合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,用人单位可以和临时工达成口头协议,也可以达成书面协议,双方达成协议后,临时工应当按照协议的内容进行工作,而用人单位应当按照协议的约定,按时向临时工支付工资报酬,并且双方当事人可以随时终止协议的履行,无需承担法律责任。
2023-04-21 18:21:19
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