我们公司的一名员工没有请假，也没有打招呼，也没有无故来上班。我是公司的人事部门。我想问一下如何处理这种情况。
更新时间：2021-05-26 22:45:19人浏览
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我们公司的一名员工没有请假，也没有打招呼，也没有无故来上班。我是公司的人事部门。我想问一下如何处理这种情况。
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依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
2021-05-26 22:24:25
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