3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167401人 · 响应时间 平均3分钟内
赔偿金是只有用人单位违法解除劳动关系情况下才支付;经济补偿金是除违法解除之外因其他情形解除劳动合同而支付补偿金
2021-05-26 16:54:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么
在我们日常生活中我们很多时候会听到经济赔偿金和经济补偿金这两个概念,法律知识薄弱的人可能会把它两者的概念以及一些法律问题弄混淆。其实它们是存在本质区别的。那么,
经济补偿金
人浏览
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
额外经济赔偿金
额外经济赔偿金额外经济赔偿金问:我所在的单位解除了和我的劳动合同,但是没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失?答:根据劳动部在
劳动合同变更的补偿
人浏览
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。如果单位不愿意续签无固定期限劳动合同,可要求自2002年起算的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
问题不明确。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同期限一般不少于2年,具体年限可双方协商确定。选择合同期限时,应考虑业务需求、劳动者权益保护及法律法规要求,确保合同内容合法合规,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为违法,可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、劳动合同等;2.向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
刚签订学习合同,想解除可以协商或依法解除。根据《民法典》规定,可以协议解除,或通知对方后依法解除,有异议的可请求法定机构判定。解除权有行使期限,不行使则权利消灭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。同时,《劳动合同法》规定,未签劳动合同超过一个月,用人单位应支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件,不应扣工资。可协商约定其他内容,不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请,由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,申请时需提交相关材料,包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询