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劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定
劳务派遣是现在很常见的一个情况，相应的公司给用人单位提供相应的劳动者，在劳务派遣的过程中发生工伤的，很多人都不知道这个赔偿责任该怎么确定。下面就让法律快车小编为
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你好咨询社保部门
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员工在工作中造成他人损害 赔偿责任
员工在工作中造成他人损害赔偿责任原告：甲某被告一：乙某被告二：丙某被告三：丁某原告诉称：原告于2006年6月9日晚11时到东瀛海鲜酒楼十一经路店就餐，被告三丁某
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劳务派遣劳动者造成损害 谁承担赔偿责任
劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳动者可否要求用工单位承担赔偿责任？【分析解答】劳务派遣作为一种灵活的用工机制有着其得天独厚的优势。人力资源管理
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你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工
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1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人
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你好，涉及民事人身损害赔偿的，需结合具体伤情和实际损失确定赔偿数额，需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的
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协商处理。。。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
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可以追回，但需举证。如果确认非你家狗咬伤，可要求对方退还药费。如果是你家狗咬伤，但伤势轻微，可与对方协商部分退还。注意保留相关证据，如医疗记录、伤口照片等，必要
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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警方，，确定解决解决
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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协商或是诉讼处理
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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这个需要专门鉴定来确定
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如果平台已经直接退款，而商家要起诉你，你可以考虑以下步骤：
1. 与商家沟通：首先，尝试与商家进行沟通，了解他们的具体诉求和问题。可能存在误解或其他原因导致
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买的一包糖没有生产日期，有可能属于三无产品。
“三无产品”一般是指无生产日期、无质量合格证以及无生产厂家的产品。缺少生产日期这一重要信息，可能会导致消费者无
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购买到三无产品，消费者有权维权。根据《食品安全法》规定，若购买到三无产品，商家应退一赔三，不足500元按500元赔偿。如造成损失，还可要求三倍损失赔偿。请及时处
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首先要确保自己的安全，避免与醉酒者发生进一步冲突，以免受到更大的伤害。如果可能的话，可以选择尽快离开现场，避免继续纠缠。同时，要留意自己是否有受伤，如果有明显不
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