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法律分析：对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。
单位要承担所有的工伤赔偿。
单位要承担所有的工伤赔偿。
2023-04-21 22:09:31
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