产假期间被公司辞退，应该得到什么样的补偿？除了工作年限的双倍工资外，公司是否应该补偿剩余的产假工资？可以要求三倍工资吗？产假期间的五险一金怎么办？还有就是哺乳。我们公司以前每天有一小时的哺乳假。怎样才
更新时间：2021-05-24 05:12:41人浏览
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产假期间被公司辞退，应该得到什么样的补偿？除了工作年限的双倍工资外，公司是否应该补偿剩余的产假工资？可以要求三倍工资吗？产假期间的五险一金怎么办？还有就是哺乳。我们公司以前每天有一小时的哺乳假。怎样才能得到更好的补偿？产假期间被公司辞退，应该得到什么样的补偿？除了工作年限的双倍工资外，公司是否应该补偿剩余的产假工资？可以要求三倍工资吗？产假期间的五险一金怎么办？还有就是哺乳。我们公司以前每天有一小时的哺乳假。怎样才
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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
2021-05-24 04:51:34
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