我在智慧1和1工作。当我工作的时候，我被要求签署一份岗前培训协议。我没有被要求签署劳动合同。培训后，我被拉到其他地方进行封闭式培训。培训期间，机构负责人说公司支付了1000元。一年后，我被退还了100
更新时间：2021-05-23 19:19:18人浏览
问题描述：
我在智慧1和1工作。当我工作的时候，我被要求签署一份岗前培训协议。我没有被要求签署劳动合同。培训后，我被拉到其他地方进行封闭式培训。培训期间，机构负责人说公司支付了1000元。一年后，我被退还了1000元。然而，经过四天的培训，机构负责人在第26天解雇了我。我的工资被扣除了2000元，每月只给我3000元。我该怎么办？我在智慧1和1工作。当我工作的时候，我被要求签署一份岗前培训协议。我没有被要求签署劳动合同。培训后，我被拉到其他地方进行封闭式培训。培训期间，机构负责人说公司支付了1000元。一年后，我被退还了100
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如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021-05-23 19:19:18
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