第一次工作病假期间,公司受到年末奖金的威胁,上班第二天二天在工作单位摔倒受伤,住在重症监护室后,排除了脑梗塞的嫌疑,但是人有严重的抑郁症,工作单位现在想按照工作流程进行,抑郁症不在工作范围内,工作单位
更新时间:2021-05-23 08:14:06人浏览
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第一次工作病假期间,公司受到年末奖金的威胁,上班第二天二天在工作单位摔倒受伤,住在重症监护室后,排除了脑梗塞的嫌疑,但是人有严重的抑郁症,工作单位现在想按照工作流程进行,抑郁症不在工作范围内,工作单位想采取拖延的态度第一次工作病假期间,公司受到年末奖金的威胁,上班第二天二天在工作单位摔倒受伤,住在重症监护室后,排除了脑梗塞的嫌疑,但是人有严重的抑郁症,工作单位现在想按照工作流程进行,抑郁症不在工作范围内,工作单位
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2021-05-23 08:14:06
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