我进到一家企业，实习期三个月，我原本面试的开发软件，可是主管让我要去搬了一天的小箱子，一个小箱子50斤，我认为这跟我工作不符，今天实习期第四天，我能立即走吗，工资我可以要吗
更新时间：2021-05-21 17:41:49人浏览
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我进到一家企业，实习期三个月，我原本面试的开发软件，可是主管让我要去搬了一天的小箱子，一个小箱子50斤，我认为这跟我工作不符，今天实习期第四天，我能立即走吗，工资我可以要吗
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日工资计算依据是以《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）来规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=
62.5天/季。月工作日：250天÷12月=
20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
一、制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=
62.5天/季。月工作日：250天÷12月=
20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2021-05-21 17:35:39
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（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2021-05-21 17:41:49
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