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一般的情况下，合同上不会写违规就辞退，分情况，严重违规才可以辞退，像你这种情况，哺乳期违规，过后才辞退，特别是合同未到期，应该是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，未给哺乳时间违法，应给予相应的补偿
2021-05-21 12:51:40
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