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上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
2021-05-18 18:22:13
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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔
2021-05-18 18:28:06
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你好，因为工作原因，可以申请工伤认定。
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你好，应当有赔偿。
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属于工伤，应进行工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求企业承担赔偿责任。
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工伤前12个月平均工资计算包括满12个月、未满12个月和未满1个月三种情况。依据《工伤保险条例》第三十三条，工资计算以月平均工资为基数，确保工伤期间原工资福利待
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可以判定工伤。根据《工伤保险条例》，上班途中受伤属于工伤范畴，即使两车未发生碰撞。如不及时处理，可能影响工伤认定和后续治疗费用报销。
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工伤伤残等级需通过专业鉴定确定。依据《工伤保险条例》，伤残等级影响停工留薪期待遇及后续赔偿。未及时处理可能导致赔偿延误或权益受损。建议尽快进行劳动能力鉴定以明确
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您好，建议您和单位协商解决。
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