在工厂工作,喝酒,工人受伤,一个人被刀割伤,工厂不应该,赔偿金是损失费。
更新时间:2021-05-18 16:54:19人浏览
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在工厂工作,喝酒,工人受伤,一个人被刀割伤,工厂不应该,赔偿金是损失费。
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《工伤保险条例》第十四条的规定:“ 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
……”
符合第
(三)项的规定,有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未在此期间提出工伤认定申请的,受害者在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
……”
符合第
(三)项的规定,有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未在此期间提出工伤认定申请的,受害者在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2021-05-18 16:33:58
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1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以
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可以认定工伤,并按相关规定予以赔偿
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你好,一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药
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你好,你可以提起劳动仲裁。
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您好,可以申请工伤认定
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对此类情况,应首先明确拒绝,并向公司相关部门或法律机构寻求帮助。如果领导强迫,可以报警处理,同时保留相关证据以维护自身权益。
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您好,可以要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定,您的情况属于工伤,单位应给予相应的工伤保险待遇。若单位未及时处理,您可能面临无法获得应得赔偿的风险。
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