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可通过仲裁诉讼途径要回工资。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
2021-05-18 00:33:14
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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。
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你好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，需要帮助可以直接来电。
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您好：
建议收集与单位之间劳动关系的证据，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
认定双方存在劳动关系的相关证据包括：1.工资支
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您好：
建议收集与单位之间劳动关系的证据，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
认定双方存在劳动关系的相关证据包括：1.工资支付凭证或记录（
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合同未到期被开除是否能获得赔偿或补偿，需视具体情况而定。若老板无合法理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。但若因劳动者过错或合同约定的其他情况被开除，则
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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是的。城镇居民和农村居民医疗保险必须在户口所在地。医保分三种：农村户籍，缴纳新农合。城镇户籍，缴纳城镇居民医疗保险。不限户籍，有工作单位，缴纳职工医疗保险。其中
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