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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
2021-05-16 09:17:56
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你好,可以主张经济补偿金,按照1年1个月的工资计算。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决
2021-05-16 09:34:33
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