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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职 工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为, 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位,属于违法解除劳动合同。
自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资,但同时也应当向企业支付相应的违约金。
自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资,但同时也应当向企业支付相应的违约金。
2021-05-16 01:59:30
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自动离职分为以下几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
自动离职的解决方案:若劳动者不存在过错,离职后可要求用人单位支付经济补偿金;若用人单位存在过错导致劳动者离职的,劳动者可要求公司支付经济赔偿金
自动离职的解决方案:若劳动者不存在过错,离职后可要求用人单位支付经济补偿金;若用人单位存在过错导致劳动者离职的,劳动者可要求公司支付经济赔偿金
2021-05-16 02:02:57
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你好,这样是有工资的,不会影响。
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申请劳动仲裁索要拖欠工资
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