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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
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没签劳动合同,有离职证明:双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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到劳动局投诉吧,
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学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
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涉嫌盗窃,还需要看情况具体分析,
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违法扣车钥匙不可取。正确做法:1.收集欠薪证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。2.仲裁无果后,可依法向法院提起诉讼。3.诉讼过程中,可申请财产保全,防止老板转移资产。
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学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
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您好,具体可以为您详细计算
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一、教师暑假期间辞职有工资吗1、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好,可以向卫生局投诉
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需要结合本人工资等计算
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你好,辞退可以主张赔偿的
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