试用期为三个月,但不支付五险一金合法吗?

更新时间:2021-05-15 00:29:28人浏览
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试用期为三个月,但不支付五险一金合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  
1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
2021-05-15 00:13:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助66621人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,公司单方面解除合同属于违法解除,需要要支付你赔偿金。五险一金需要补缴,可以去劳动部门进行仲裁或诉讼
2021-05-15 00:21:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助171475人 · 响应时间 平均4分钟内
单位应为劳动者缴纳五险一金,这是单位的法定义务。在试用期间,如果劳动者不符合录用条件的,单位可以解除合同,但无需向劳动者支付经济补偿金
2021-05-15 00:29:28
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