跟公司签了培训合同，如果服务年限之内离开需要赔偿两万多，这个合同是具有法律效益的嘛有哪位了解的可以帮忙解答一下吗？
更新时间：2023-04-23 01:32:43人浏览
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签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。
试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。
其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
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试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。
其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
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2023-04-23 01:32:43
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