我是一个应届毕业的实习生,在11月5日进入一个代理记账公司实习,当时我们签订了甲乙丙三方的协议书我可不可以起诉该公司?

更新时间:2023-04-23 06:47:21人浏览
问题描述:
我是一个应届毕业的实习生,在11月5日进入一个代理记账公司实习,当时我们签订了甲乙丙三方的协议书。但是该公司在11月28号将我辞退。我们签订的实习工资是1200,每月我个人算了一下,我有工作24天。该公司应支付我960元的工资。我们协议书上签订的实习日期是11月5日至6月5日。我想咨询该公司提前辞退我的行为有没有造成违约,还有如果该公司支付工资少于960,我可不可以起诉该公司?我是一个应届毕业的实习生,在11月5日进入一个代理记账公司实习,当时我们签订了甲乙丙三方的协议书我可不可以起诉该公司?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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报警处理。起诉的话,也要看各方的行为
2021-05-14 11:53:35
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如果公司不肯支付,你可以申请仲裁解决
2021-05-14 11:55:40
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助188398人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,可以起诉维权
2021-05-14 12:14:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助121986人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条款的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。
其次,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。
之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在劳务关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
2023-04-23 06:47:21
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