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单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
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劳动者突然离职，工资还要结算吗
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解除劳动合同
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉。
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可以去劳动监察大队投诉
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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工作多久了，公司跟你买社保了吗，有没有跟老板协商呢，实在不发可以申请劳动仲裁，如果需要指导和建议也可以来电详细交谈，希望可以帮到你。
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找劳动部门
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卖方反悔应双倍赔定金。具体操作：1.如是卖方自身原因反悔，应立即双倍返还定金给买方。2.如因政策变化等不可归责原因，应与买方协商，说明情况并退还定金。3.如双方
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合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本、保密性等因素。协商快速且成本低，诉讼则更具法律约束力，仲裁则介于两者之间。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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依情况而定。若保证合同无效，可追究赔偿责任；若保证期间有约定且有效，债权人未主张权利则保证人免责。需综合考虑合同条款和法律规定，选择最合适的处理方式。
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您好 请问有什么可以帮助您
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先施工后签合同违法吗
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合同纠纷
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你好，需要结合具体情况判断
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要根据具体案件情况
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你好，需要结合具体情况判断
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