3位律师解答
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工伤评级流程:申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司
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如果不是因为非本人主要原因的交通事故,在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤,单位如果“赔偿”那是道义上,依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有
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对工伤鉴定不服,可以提起行政诉讼,重新鉴定。工伤保险条例第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支
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根据描述无法直接判定伤残等级,那么员工是可以申请劳动能力鉴定来进行判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾
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您好,申请鉴定。
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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的
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旷工自离应发上月工资。若造成损失,可扣工资,但需注意:1.扣除部分不得超过当月工资的20%;2.扣除后工资不得低于最低工资标准。操作时应遵循《工资支付暂行规定》
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拖欠农民工工资,可依法维权。操作包括:1.向劳动行政部门举报,由其介入调查处理。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁,通过法律程序解决争议。3.直接向法院申请支付令,快
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您可以先确认劳动关系,再申请工伤认定。选择确认劳动关系可通过劳动仲裁或法院诉讼,选择申请工伤认定需向社保行政部门提出,根据实际情况选择合适的方式。
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年假国家规定天数2024年最新为:累计工作满1年不满10年5天,满10年不满20年10天,满20年15天。具体天数根据工作年限确定。若公司未按规定给予年假,或年
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你好,在下班途中发生交通事故,是否认定为工伤,看规定可以按事故责任,并经工伤认定确认。
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你好,青楠律所为你解答
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