公司改革，由原来的计时改计件，可以把以前
更新时间：2023-04-23 13:48:10人浏览
问题描述：
你好！请问公司改革，由原来的计时改计件，可以把以前的基本工资下调至xx最低标准吗？且在不告诉本人的情况下。公司改革，由原来的计时改计件，可以把以前
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【
法律分析
】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
【
法律分析
】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
【
2023-04-23 13:48:10
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，在的，马上为您接入解答。s
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您好，这边可以申请维权的
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