我受工伤一年多了,公司认定做完了没得做工伤鉴定催了好几次了,签的是劳务派遣合同我应怎样做?
更新时间:2021-05-11 15:45:31人浏览
问题描述:
我受工伤一年多了,公司认定做完了没得做工伤鉴定催了好几次了,签的是劳务派遣合同,公司说法是给报道那个劳务派遣公司了,老须由劳务派遣公司往上报,我应怎样做?我受工伤一年多了,公司认定做完了没得做工伤鉴定催了好几次了,签的是劳务派遣合同我应怎样做?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195247人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,派遣工发生工伤问题的,
1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
2021-05-11 15:45:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工伤赔偿标准是怎样
在我们的社会生活当中,如果在劳动岗位上受到了伤害,我们应该及时的保留证据,并且为维护自己的合法权利做准备,接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。劳务派
劳务派遣
人浏览
您好,单位不续签员工的劳动合同,要支付员工的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工受伤能否认定工伤?
送快递途中摔跤受伤,公司却称是劳务派遣员工,工伤可能不成立。近日,王先生求助本报法律百事通。我经一家人力资源公司介绍后,在一家快递公司工作,去年12月份因为下雨
工伤认定
人浏览
外派劳务人员工伤认定?
随着我国对外交往的进一步扩大,外派劳务人员也进一步增多。对外派劳务人员受到的伤害,是否认定为工伤,对能否维护他们的合法权益,起着重要的意义。外派劳务人员伤残或死
工伤认定
人浏览
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请工伤认定和鉴定解决
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议委托律师处理,如需要帮助,请来电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病情稳定后就可以做鉴定!停工留薪期最长为24个月,伤残等级鉴定前都可以要求单位支付全额工资,而不仅仅是生活费!人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先要申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠员工工资犯法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有给员工办理工伤保险?如果没有只能工厂老板自己承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁通常不需要支付费用。对于劳动争议,一般首先通过协商、调解解决;若不成,再申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,最后考虑法院诉讼。在选择处理方式时,应充分评估争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于工作完了不给结工资通常可以采取三种方式解决:1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促公司支付工资;2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工作时间约定的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同中,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证劳动者每周至少休息一日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询