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因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条
（二）款规定解除合同。
（二）款规定解除合同。
2021-05-11 12:35:38
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劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法，要根据具体情况确定。若用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者不违法。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，则用人单位辞退员工是违法的，但劳动者因旷工给用人单位造成严重损失的除外。
2021-05-11 12:40:44
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事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2021-05-11 12:58:29
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