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员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-05-08 17:35:14
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您好，本案当事人之间是雇佣关系还是劳动关系呢？您所说的保险是工伤保险吗？如果是雇佣关系的关，雇主没有义务给雇员买保险
2021-05-08 17:42:53
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您好，如果和单位存在劳动关系的情况下，可以走工伤程序，要求工伤赔偿；如果双方为雇佣关系，可以直接起诉，要求单位赔偿人身损害，包括医药费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费等赔偿项目
2021-05-08 18:00:38
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