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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
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中介的说法不太合理，当然也要看您的当时有没有钱合同，对时工资怎么约定，以及临时解除合同的责任等的约定，
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试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
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精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前，提交的辞职申请具有法律效应。但若是不能辨认自己行为的精神病人，则签字无效，需由法定代理人代理。依据《劳动合同法》第
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八级工伤赔偿标准，分别是：1、从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
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您好，您离职后有权申请劳动仲裁。由于未签劳动合同且工资、提成问题存在，根据《劳动合同法》规定，您不仅可以要求书法机构支付拖欠的工资和提成，还可以主张未签劳动合同
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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法律分析：工伤一级的赔偿标准：一般会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的是二十七个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，一级
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不知你们协议怎么约定的
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如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式等条款，且实习生付出了正常的劳动，则实习期主动离职有工资。其所在的单位应当按照实习生实际工作的天数向其发放工资。法律依据：
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