劳动能力鉴定是六级伤残，工伤赔偿项目有伤残赔偿和就业扶助金这两项必须是和单位解除劳动关系，请问 小刘那时候可以向单位主张就业扶助金和伤残赔偿吗？
更新时间：2018-10-20 18:08:23人浏览
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伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得如何理赔建议最好可以有律师介入，为您计算准确的理赔金额，避免合法权益受损。不同的原因造成的伤残有不同的赔偿标准：
交通事故导致伤残：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；
工伤造成伤残：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2018-10-20 17:46:29
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确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤处理：
1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-20 17:51:45
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公司解散的事由包括：
1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
2018-10-20 18:08:23
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