2018.9月开始休息,2018年11月7日产假结束后,由于孩子的身体原因继续向公司请假2个月,公司要求我在12月和2019年1月的2个月内承担个人和企业的保险金,合法吗?

更新时间:2021-05-07 18:18:20人浏览
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2018.9月开始休息,2018年11月7日产假结束后,由于孩子的身体原因继续向公司请假2个月,公司要求我在12月和2019年1月的2个月内承担个人和企业的保险金,合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2021-05-07 18:09:34
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-05-07 18:18:20
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