在公司工作了将近4年，最近公司的业务调整变成了新的领导人。和新的领导人的关系一般，已经申请了转行部门，其他部门也接受了，但是本人的领导人不同意也不说原因。现在领导人以我这个方向的业务没有做为理由，必须
更新时间：2021-05-06 15:47:49人浏览
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在公司工作了将近4年，最近公司的业务调整变成了新的领导人。和新的领导人的关系一般，已经申请了转行部门，其他部门也接受了，但是本人的领导人不同意也不说原因。现在领导人以我这个方向的业务没有做为理由，必须裁员。不是非法裁员吗？在公司工作了将近4年，最近公司的业务调整变成了新的领导人。和新的领导人的关系一般，已经申请了转行部门，其他部门也接受了，但是本人的领导人不同意也不说原因。现在领导人以我这个方向的业务没有做为理由，必须
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劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。
应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
2021-05-06 15:47:49
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