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《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。通过此点我们能够看出: ⑴前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。
确认后,按《工伤保险条例》所规定的标准执行,这是由工伤保险基金支付,不是公司负责。 ⑵如果员工要求的陪护费,是指在其住院期间其爱人的误工费,那么,边某此种理解是错误的。
为什么?因为边某属于工伤,应按《工伤保险条例》执行。[注:对于人身损害赔偿案件,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况确定,护理人员有收入的,参照误工费规定计算。
误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况,不适用此规定。 该员工停工留薪期中护理问题,“由所在单位负责”,可以理解为要么派员护理,要么支付护理费。 ⑶所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。
公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
”是比较适合的,不能以其爱人的误工费来计算。 ⑷对于实际操作,公司HR应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其爱人单位联系方式、其爱人工资及缴税证明等角度对边某提出的要求、讲述的情况进行审核。
需把握的要点即是上面几点讲解。
确认后,按《工伤保险条例》所规定的标准执行,这是由工伤保险基金支付,不是公司负责。 ⑵如果员工要求的陪护费,是指在其住院期间其爱人的误工费,那么,边某此种理解是错误的。
为什么?因为边某属于工伤,应按《工伤保险条例》执行。[注:对于人身损害赔偿案件,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况确定,护理人员有收入的,参照误工费规定计算。
误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况,不适用此规定。 该员工停工留薪期中护理问题,“由所在单位负责”,可以理解为要么派员护理,要么支付护理费。 ⑶所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。
公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
”是比较适合的,不能以其爱人的误工费来计算。 ⑷对于实际操作,公司HR应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其爱人单位联系方式、其爱人工资及缴税证明等角度对边某提出的要求、讲述的情况进行审核。
需把握的要点即是上面几点讲解。
2021-05-06 14:59:27
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您好,如果有缴纳工伤保险,主要是保险赔偿。但是脑溢血一般不认定为工伤,这个护理费的问题也就不存在了
2021-05-06 15:03:28
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在职职工生病住院了,请求单位派人护理或者单位无法派人护理的情况下,病人家属护理病人,单位给病人家属发护理工资吗
2021-05-06 15:12:23
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