经常迟到,迟到在半个小时或是一个小时不超过两个小时,并没有早退过,被公司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗?
更新时间:2021-05-06 03:39:43人浏览
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经常迟到,迟到在半个小时或是一个小时不超过两个小时,并没有早退过,被公司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗?经常迟到,迟到在半个小时或是一个小时不超过两个小时,并没有早退过,被公司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗司辞退了可以申请劳动仲裁有赔款吗?
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一个月迟到几次可辞退,应该根据公司的制度实行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
2021-05-06 03:34:13
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退,但是经常迟到是会影响到工作的,这个时候用人单位就会根据相关的规章制度,将公司的员工进行辞退,这个时候不需要进行赔偿
2021-05-06 03:39:43
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