4月12日进入酒店上班，5月初签的合同，5月份交的保险，8月份检查出怀孕，身体不舒服，休息了一个半月，10月1日再次上班，刚上班，上司通知家里要回收，是国家的家，那对我有什么补偿呢？合同签了一年，到1
更新时间：2021-05-05 20:54:12人浏览
问题描述：
4月12日进入酒店上班，5月初签的合同，5月份交的保险，8月份检查出怀孕，身体不舒服，休息了一个半月，10月1日再次上班，刚上班，上司通知家里要回收，是国家的家，那对我有什么补偿呢？合同签了一年，到19年5月份结束，想继续上班吗4月12日进入酒店上班，5月初签的合同，5月份交的保险，8月份检查出怀孕，身体不舒服，休息了一个半月，10月1日再次上班，刚上班，上司通知家里要回收，是国家的家，那对我有什么补偿呢？合同签了一年，到1
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2021-05-05 20:44:03
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你好，请问你在合同到期后工作的几个月有没有证据证明依然存在劳动关系呢？和公司协商态度如何呢？具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益
2021-05-05 20:54:12
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