本人设定为a，公司销售经理为b，地区经理为c。因为c弄错了促销政策，所以向客户借了钱。b知道这件事后，让本人a给客户垫付，约定在公司结算。现在b退休了，本人a想退休。但是，b不清算以前的垫付。这笔钱可
更新时间：2021-05-05 10:49:25人浏览
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本人设定为a，公司销售经理为b，地区经理为c。因为c弄错了促销政策，所以向客户借了钱。b知道这件事后，让本人a给客户垫付，约定在公司结算。现在b退休了，本人a想退休。但是，b不清算以前的垫付。这笔钱可以拜托公司吗？本人设定为a，公司销售经理为b，地区经理为c。因为c弄错了促销政策，所以向客户借了钱。b知道这件事后，让本人a给客户垫付，约定在公司结算。现在b退休了，本人a想退休。但是，b不清算以前的垫付。这笔钱可
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2021-05-05 10:49:25
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