我的用工协议2020年11月期满，期满后，企业不会再签署用工协议。企业有要求年终双薪，但另外也承诺了12月31号号以前不在职人员的不享有年终双薪部分，这合理合法吗？我能认为年终双薪部分按占比派发帮我吗
更新时间：2021-05-05 10:41:05人浏览
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我的用工协议2020年11月期满，期满后，企业不会再签署用工协议。企业有要求年终双薪，但另外也承诺了12月31号号以前不在职人员的不享有年终双薪部分，这合理合法吗？我能认为年终双薪部分按占比派发帮我吗？我的用工协议2020年11月期满，期满后，企业不会再签署用工协议。企业有要求年终双薪，但另外也承诺了12月31号号以前不在职人员的不享有年终双薪部分，这合理合法吗？我能认为年终双薪部分按占比派发帮我吗
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2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。
国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。
国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
2021-05-05 10:29:55
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年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念，年底双薪发放的是工资，发放数额、发放时间都是确定的，决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额弹性较大
2021-05-05 10:38:02
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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工
2021-05-05 10:41:05
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