:我觉得工厂加班加点，给的调休单 因生产车间违反规定被依法取缔如今不开过 提前准备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算？您好:我觉
更新时间：2021-05-04 20:55:29人浏览
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:我觉得工厂加班加点，给的调休单 因生产车间违反规定被依法取缔如今不开过 提前准备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算？您好:我觉得请问一下工厂加班加点，给的调休单 因生产车间违反规定被依法取缔如今不开过 提前准备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算。感谢:我觉得工厂加班加点，给的调休单 因生产车间违反规定被依法取缔如今不开过 提前准备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算备把大家给解雇 如今手上有几十张调休单 调休单怎么计算？您好:我觉
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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式 第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。
第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。
第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。
2021-05-04 20:55:29
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