那么能否提前劳动仲裁?是不是会按无效合同来处理?按无效合同处理的结果是怎样的?
更新时间：2018-10-19 15:35:16人浏览
问题描述：
我于2014年7月下旬与某单位签订了一级建造师的聘用合同、劳动合同(封面上既写着聘用合同,也写着劳动合同的字样),合同中有一条规定:双方发生纠纷时要协商解决,协商不成时由当地劳动部门仲裁。合同中是这样规定的:将本人的建造师执业资格证书注册在该公司,为该公司提供维护资质、年检、业务咨询等服务,该公司就支付给本人一定报酬。按照合同规定,当本人的注册申请资料上报给当地市建设主管部门并经受理后,该公司就要支付一笔首付款,待我的注册申请资料最终经国家建设部门同意,并发布公示以后,该公司就要完成其余尾款的支付。目前,我的注册申请资料早已在8月上旬就上报给市建设主管部门并经成功受理,但对方并没有按照协议规定支付我的首付款,催款2个月还是迟迟没有按照协议履行。请问:1.我与该公司所签的协议,是属于劳动合同还是属于经济合同的范畴,如果属于劳动合同,但又并未发生实际用工。如果不属于劳动合同,但封面上又写着劳动合同的字样,而且里面有一条是关于提请仲裁的条款,那么能否提前劳动仲裁? 2.如果不能按仲裁进行的话,那就只能按经济合同进行诉讼,但这种挂kao合同是不受法律保护的,那么法院是不是会按无效合同来处理?按无效合同处理的结果是怎样的? 3.在对方先行违约的情况下,我能否做出抗辩,要求解除合同,让本次注册不能成功,因为还没经国家建设部门正式确认,发布公告,就不算注册成功,我以行为做出抗辩的话,可以减少自身损失的扩大,(因为注册成功后,后期付款要更多一些,从目前的状况来看,对方诚信很差,根本就没有付款的意思,后期也更不可能付款) 4.我是目前就提请解除合同为妙,还是继续观察对方的履约情况,等到正式注册到该公司后,如果对方继续不能执行合同,到时再采取相应的法律手段为妙 ?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动仲裁需要的材料，如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
2018-10-19 15:16:22
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无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。
依据《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。
依据《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。
2018-10-19 15:24:50
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1，劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。2，同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。3，《劳动争议调解仲裁法》规定： 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2018-10-19 15:35:16
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