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您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资等情况确定
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2021-05-02 14:09:12
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看责任比例，非本人主要责任的可以申请工伤
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你好，非主要原因的交通事故，可以明确为工伤，但是不慎摔伤，认定的时候可能会有争议
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如工人不承担主责以上，就属于工伤了，用人单位需要承担相关责任。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
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可以算作工伤，要求工伤赔偿
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自离有工资。操作建议：1.与公司协商，确认工资数额及发放时间；2.如公司不支付，保留证据向劳动监察部门投诉；3.必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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你好，根据保险条例为准
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这个要问下报销机构
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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