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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2021-05-02 09:15:47
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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。
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您好，如果厂里不给工资，可以到劳动监察大队投诉。你直接和人事这么说就好了。
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你好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好：
建议收集与单位之间劳动关系的证据，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
认定双方存在劳动关系的相关证据包括：1.工资支
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您好：
建议收集与单位之间劳动关系的证据，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁。
认定双方存在劳动关系的相关证据包括：1.工资支付凭证或记录（
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公司不签转正合同，可先与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便维权时使用。
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你好，建议协商，协商不成，可以起诉
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可以提出劳动仲裁，一并处理
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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可以同公司协商确定
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
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可以进行具体申请
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按公司规章制度来结算
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