3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165663人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-05-01 10:03:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠工资应该怎么办
我国是一个以公有制经济为主、多种所有制并存，以按劳分配为主、多种分配方式并存的市场经济社会。因此，社会中的劳动者占据大多数，有由于我国的社会主义国家的性质，天然
劳动法律法规
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资该怎么办？
一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
工资福利
人浏览
没签合同，拖欠工资怎么办？
案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但
劳动报酬
人浏览
您好，这种情况建议及时申请劳动仲裁，如有其它问题可以面谈或者电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议提起劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
及时劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体拖欠多少工资？是否有证据。如果依然存在劳动关系可去劳动局申请劳动仲裁。如果已经离职可以委托律师提起诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴纳社保会对你产生多方面的影响。首先，你的社保权益无法得到保障，如医疗保险、养老保险等。其次，在发生工伤或职业病时，你可能无法获得相应的工伤赔偿。此外，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金通常需要满足非自愿失业的条件。常见的处理方式包括了解当地失业金政策、准备相关证明材料如离职证明、社保缴纳记录等，并前往当地社保部门申请。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤的建议及时申请工伤鉴定，一般情况下骨折是可以评上伤残的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因工作强度大造成的腿疼，常见处理方式包括就医治疗、申请病假和与单位协商调整工作强度。选择时需考虑疼痛程度、医生建议及个人工作需求，确保健康同时不影响工作进度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳动合同时，老板可选择详细约定双方权利义务，明确岗位职责和薪资结构，并加入保密和竞业限制条款，以最大化保护自身利益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是在工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，视为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以，不过建议及时维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
各项保险是否正常缴纳，病退需要鉴定劳动能力，确认事实后，可以向社保局申请办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
