我当领导已经两年半了。现在公司为了节约成本把我调到接送员工身上，工资没有下降，没有招聘员工，领导安排了别的新人，说我今后会协助现在的领导工作，如果我把领导的工作说清楚，我可以插手领导吗？我违反劳动法吗
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我当领导已经两年半了。现在公司为了节约成本把我调到接送员工身上，工资没有下降，没有招聘员工，领导安排了别的新人，说我今后会协助现在的领导工作，如果我把领导的工作说清楚，我可以插手领导吗？我违反劳动法吗？我应该怎样保护自己？我当领导已经两年半了。现在公司为了节约成本把我调到接送员工身上，工资没有下降，没有招聘员工，领导安排了别的新人，说我今后会协助现在的领导工作，如果我把领导的工作说清楚，我可以插手领导吗？我违反劳动法吗
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如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。
《中华人民共和国》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
此外，公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
《中华人民共和国》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
此外，公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
2021-05-01 06:33:18
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