我2012年9月在一家公司工作，到现在为止辞职了，工资还没有支付。
更新时间：2021-04-28 17:05:02人浏览
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我2012年9月在一家公司工作，到现在为止辞职了，工资还没有支付。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
2021-04-28 16:52:19
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最好协商解决，告知用人单位它的责任以及违反法律规定产生的后果。
在劳动部门的调解下达成调解协议，当场履行，这是比较快捷，成本较少的办法。
如不行，可申请劳动仲裁,用人单位没有及时足额支付报酬，你可获得工作一年获得一个月工资的经济补偿
在劳动部门的调解下达成调解协议，当场履行，这是比较快捷，成本较少的办法。
如不行，可申请劳动仲裁,用人单位没有及时足额支付报酬，你可获得工作一年获得一个月工资的经济补偿
2021-04-28 16:55:23
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