企业喊着招骋的营销手段开展学习培训，签了合同书交了2w8。早已学习培训了几，招聘公司那样做合理合法吗？如今后悔了钱拿的回家了？我想不必警报？我该该怎么办？
更新时间：2021-04-28 07:24:10人浏览
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
2021-04-28 07:04:09
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